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资深HR自述:我会挑选什么样的简历

作者:jobflats 来源:未知 人气: 标签:
导读:我公司正在招聘员工,在中华英才网发布了一个月的招聘信息,每天都有数百封简历投过来,看得我眼花缭乱。老总高兴极了,心想这下不愁没人才了!我和文秘天天忙着…
    我公司正在招聘员工,在中华英才网发布了一个月的招聘信息,每天都有数百封简历投过来,看得我眼花缭乱。老总高兴极了,心想这下不愁没人才了!我和文秘天天忙着筛选简历,但是我还是不得不告诉老总,符合我们要求的只有十几封。老总用怀疑的眼光看着我,,很认真地拿起简历仔细阅读,然后亲自打电话给面试者。几小时后,老总从办公室冲出来:“快!再给我多找几份!都不行!”
    看着老总气急败坏的样子,我感到问题的严重性。仔细分析后,我发现很多应聘者几乎不了解我公司的性质,就将自己的简历投过来,最主要是没有给自己明确地位,比如在个人工作经验里面既做销售,也做行政,还有人事、财务方面的工作。给面试官的感觉是不知道他到底适合做什么?就是我常讲的没有自己的核心竞争力,一般招聘企业不会考虑。
    在网上投递简历最关键的是在自我介绍和自我评价方面要认真思考,投简历前一定要认真分析和了解企业的情况,比如企业经营的项目、企业的岗位要求等,实在不清楚可以打电话先咨询一下,这样可以在自我评价里有针对性地罗列自己相关的能力和经历。面试官很看重你的自我评价,所以这一块一定要认真对待。
    最明智的做法是在制作自己的简历之前先多参考几份优秀的个人简历范文。这样能极大的提高求职成功率。
    在简历中最好详细罗列自己的工作经历和曾经的工作职责,这样会让企业对自己有个全面了解。工作经历会很大程度上影响招聘官的选择,一般招聘官会选择与公司所在行业有相关的经验和具备一定资源的人才。
    简历最好是突现个性,不要嫌麻烦而少填或省去很多必要的内容,要知道人才网为你提供的求职简历模板就是为了让你认真填写,以增强你的成功率。
    简历要尽可能的真实,不要胡夸乱吹,这样有可能适得其反。企业会认为你太能干而不敢用你。在原有工作经验的基础上适当表露自己的潜力是最好的表现。
    适当采用技巧避免自己的劣势也很必要。比如没有工作经验的毕业生,比如频繁跳槽,比如工作岗位跨度太大,针对这些问题应该合理避之。具体方法要根据不同的人有不同的策略。
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