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关于招聘:你所不知道的

作者:jobflats 来源:未知 人气: 标签:
导读:在深入研究整个招聘过程后,Monster的执行官尼尔•布鲁斯认为,招聘过程实际上就是对3个方面的检验——检验技能、文化、动机是否与公司匹配。他说,"你的技…
    在深入研究整个招聘过程后,Monster的执行官尼尔•布鲁斯认为,招聘过程实际上就是对3个方面的检验——检验技能、文化、动机是否与公司匹配。
    
    他说,"你的技能、工作方式以及工作动机(或工作热情)都是被考察的因素,三者是同等重要的。"
    
    招聘人员在筛选简历的时候,首先会考虑:这名应聘者是否拥有这份工作所要求的技能和知识?这个问题的答案决定了你能否接到面试通知。这名应聘者是否符合我在工作描述中要求的那些条件呢?他有没有相关的工作经验、培训经验,以及认证、学历等。如果没有,那么你的简历就会被扔到一边。如果有,你的简历可能会被多看一会儿。因此,我们在写作自己的个人简历范文的时候,一定不要在自己的优势、长处方面吝惜笔墨。
    
    哪个部门存在职位空缺,那个部门的主管就会根据该部门的工作特点,制定出与该职位相应的资格要求以便在招聘中应用。一个主管很可能会做出这样的假设:如果应聘者具有MCSE(微软认证系统工程师)的资格,那么他应该可以在微软的系统上完成一系列工作。所以如果该职位需要类似的技能,主管就会在工作描述中写上该工作"需要拥有MCSE证书"的条款。

    当你想申请一个工作的时候,你必须知道这个工作需要什么技能,然后证明自己拥有这种技能。在那些"必须具备"的资格与"最好具备"的资格中间,往往有个灰色地带--被为"应该具备"、这些"应该具备"为你留下了一些协商的余地。
  
    接着,招聘人员会想:我们喜欢和这个人一起工作吗?成功的招聘人员会研究应聘者的个人习惯:他们喜欢那种和别人一起紧密合作的工作呢,还是更喜欢独自工作?他们是中规中矩地工作呢,还是有能力即兴发挥?他们喜欢那种刺激的、快节奏的工作方式呢,还是更喜欢安静的、节奏稳定的工作方式?

    一个商务主管可能喜欢有进取心的、敢于公开发言的、有创造力或有冲劲的人,因为这样的人总是能不断地提出新创意--但是,你觉得这样的人适合开卡车吗?驾驶工作需要那种深思熟虑、有条理的人。一家公司的销售部门和生产车间可能具有不同的文化,你要对此有常识性的认识。
  
    如果你的技能和工作方式与岗位相匹配,招聘人员会考虑,我们的薪资标准能满足他的要求吗?能够发挥他的工作热情吗?从市场压力、公司预算到员工福利,很多因素都会在这个时候发生作用。如果你的薪水期望远高于公司预算,恐怕你也只能与心仪的职位失之交臂
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